Praca zdalna w Lenovo

W Lenovo przede wszystkim ufamy naszym pracownikom i wierzymy, że odpowiedzialnie podchodzą do swoich zadań. Dlatego z chęcią proponujemy im rozwiązania bazujące na home office oraz zadaniowy czas pracy. Zyskują na tym wszyscy: pracownicy czują odpowiedzialność za swoje projekty, pracują wydajnie i korzystają z benefitu, jakim jest home office i sobie to chwalą. Z kolei my jako pracodawca mamy zrealizowane zadania, zadowolonych ludzi i niższe koszty np. wynajmu biura. Organizacyjnie wygląda to tak, że każdy z pracowników, który wykonuje swoją pracę zdalnie jest widoczny na Skype Office – to stanowi pierwszą weryfikację dostępności dla managera i zespołu. Zdarzają się pojedyncze przypadki, gdzie home office nie działa, wówczas nie zezwalamy na pracę zdalną. Nasze doświadczenia pokazują jednak, że pracownikom zależy na tej opcji, doceniają ją i jej nie nadużywają. 

Agnieszka Mędrzycka                 
HR Manager Poland & Czech & Slowacja
Lenovo Poland